7个能改善你在团队内部沟通的方法

不要低估沟通技巧在工作中的重要性。它在你日常工作,甚至未来的工作中

都会作为老板乃至同事评估你的重要因素。因此,即使你是一个努力工作并且有创造性思维的人,如果你不能和你的同事相处,那么你的工作就会受到影响。这就是为什么你应该花时间读读以下7种方法,来改善你在团队内部的交流能力:

1.微笑传播积极

事实上,没有人愿意和一个总是面带怒容的人呆在一起。因此,你应该向你的同事表明你是一个非常友好的人。记住,“微笑”永远是处理所有问题的最好方法,而它的好处是能够吸引别人更容易的去接近你。

2.欣赏你的同事

每个人都有自己的优点和缺点,所以不要把重点放在同事的缺点上,事实上你更应该帮助他们发掘出自己的优点。你不应该害怕欣赏那些对你有帮助的人。恰恰相反,你应该记住,积极的能量是会传染的,你和你的同事是最终创造你职场氛围的人。

3.积极倾听、理解

永远记住要积极地倾听并尝试理解他人的观点。通常意义上意味着之后你将能超越别人之前所说的。所以,如果你只专注于字面意义而不注重说话的肢体语言和面部表情,你可能会错过其中一些重要的东西!

4.面对困难,不要抱怨

没有什么是比和总是抱怨的人一起工作更糟糕的了。如果你对工作中的任何事情感到不满意,最好的办法就是把它写下来,自己保留下来就好。

5.利用你的幽默感与你的队友接触

不要害怕在你的交流中注入幽默感。每个人都会被能逗他们笑的人所吸引。因此,你可以利用你的幽默感作为一种工具,消除彼此的沟通障碍,吸引同事的注意。当你们彼此关系更亲近时,你们之间的合作就会更有效。

6.帮助解决工作场所的冲突

当你的同事不同意你的观点或与他人发生工作冲突时,你应该让双方安静的坐下来,帮助他们和解。学会如何在有效地解决冲突中成为一个好的调停者,这对于后续更好的内部沟通是非常重要的。我们应该接受这样一个事实:人与人之间的冲突是不可避免的,既然无法避免,那么解决冲突总是能让我们彼此更能加深理解。

7.慎言慎行

谈话时,你应该把重点放在内容和传递方式上,以避免任何不必要的误解。当你说话的时候,一定要把你观点阐述清楚,如果不能,在你说话之前可以先问问自己这些问题:你和沟通对象之间有什么知识上的鸿沟吗?你的表达方式是否包含了某些难以理解的术语?你的表达是否过于直白,会让别人觉得不舒服?

希望对你有所帮助

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