年终的8 个问题:真诚面对工作上的不足,新的一年里做更好的自己

农历新年即将到来,不少公司行号也开始陆续举办年会,慰劳员工过去一年的努力及辛劳。

而除了完成公司让员工的自我评量外,这个时候也是给自己整理一年心得的好时机,留点时间问自己几个问题,这并不仅仅只是为了检测目前这份工作是不是还适合自己,更是你成就未来中更好自己的年末课题。

1:去年完成了哪些成果?

自评计划的第一部分就是将过去一年自己的成果条条列出来,不管是重要的大项目还是日常的例行公事都要列入清单里,回顾这些成果中你所担任的角色,工作中的细节,想想是否有需要改进自己的地方,如果过去一年你没有什么特别出色的表现,不如想想你的工作目标,好好规划一下,重新调整自己的状态。

2:工作中的成果是否让你有成就感?

延续上面提到的成果清单,当你回顾过去一年,心里涌起的是满满的成就感,还是难以说出口的疲惫和厌倦呢?如果工作的成果不能给你带来满足,你可以思考一下你所期望的成就感是来自哪里?是上司的赏识?自我能力的成长?或是客户的肯定?还是薪资待遇的提升?若是工作中找不到任何一丝能让你感到成就感的成分,代表你对这份工作已经失去了热情和兴趣。

3:工作内容的比例是否失衡?

即使是一份人人所羡慕的完美工作,也必然存在部分的不完美,你可能还是必须经手一些你不擅长的或是感到有些烦躁的杂务,如果这部分的杂务已经占据了你大部份的工作内容,每天总是必须花上许多时间处理,影响到你真正必须处理的事项,那么请先告知你的主管请他调整,如果公司或主管没有想要改善,也许代表他们缺乏工作调度的能力,那么你可以考虑是否要离开这份工作,毕竟这些小事累积久了会慢慢消磨掉你对工作的热情。

4:与同事的互动有没有让自己感觉到压力?

人际关系也是影响工作状态的重要一部分,即使你工作表现的再出色,但遇到了不好合作的同事,或是处处打压的上司,甚至更严重的职场霸凌,都会影响到我们的心理状态,进而影响生理状态,如果某位或某些同事已经会让你产生不想上班的情绪,衡量一下是否对你的工作也产生了一些负面的不良的影响,别让人际关系成为你背上清不掉的一根刺。

5:有没有学到新的能力?

当一份工作已经能得心应手,我们也常常会陷入学不到东西的情况,如果你最初的目标是从工作中学习新的能力,而你也确实达成了之后,问问自己是否还有其他的目标,比如更进一阶的专业知识?更高的职位?若是都没有,带着你学到的能力,跳槽到更适合你的地方吧。

6:身体生理状况有没有受到影响?

如果你在过去的一年里总是必须加班或是熬夜处理工作,导致睡眠作息失常,假日也总是拿来填补睡眠,严重剥夺了你的休息时间,那么久而久之你的身体也会撑不住的,不如好好的给自己放一段长假休息吧,毕竟健康才是你最珍贵的资产。

7:有没有达到去年对自己的期许?

回顾下去年,你对自己许下的愿望有没有完成?不管是谈成几笔交易、策划几场活动、成为项目负责人、升职、待遇提升或攒够多少钱等,只要有完成的几项,代表你与当下工作的契合度十分良好,不如好好去犒赏一下自己过去一年的努力吧。

8:对新的一年有没有新的期待?

接着上面的题目,当过去你完成了自己的目标,那么你对新的一年又有什么期望呢?我们总是会期盼自己往更高的职位和更好的生活迈进,或是实际的待遇会有所提升,如果你对现在的工作已经没有可期待的,甚至觉得看不到、也想像不到未来是个什么光景,又或许这份工作已经不再适合你的人生规划,好好思考一下,说不定还有其他更好的选择。

通过以上8道自评题,审视一下当下你与工作之间的切合度,若是存在一两种状况,可以先从改变自己开始,慢慢朝目标迈进,希望新的一年能带给你的工作新气象。如果你对目前的工作真的感到厌倦,那就利用过年给自己放一段长假,身心都重新充电之后,再来考虑未来的打算吧。

希望对你有所帮助

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