如何在工作中找到新的增长机会

如何在工作中找到新的增长机会

职业发展是当今公司用来吸引求职者的一种诱惑。但是要真正发现公司内部的增长机会,就得靠你主动往上爬了。你不能指望招聘人员承诺你在公司会得到内部晋升。即使你在面试过程中从你的直接上司那里得到的保证也可能不会奏效。

但是,如果你在开始一项工作时,就知道自己有责任让别人注意到你,那么你就领先了一步。

企业家LinkedIn的联合创始人雷德·霍夫曼说,

“如果你不前进,你就是在后退。”

重要的是要认识到,为自己的职业发展负责,然后规划出成功所需的步骤,是沿着你的轨迹前进的关键。

把自己定位为一颗冉冉升起的新星

作为一名在当前公司寻找发展机会的员工,你有很多途径将自己定位为一颗冉冉升起的新星。

作为一名内部人士,你能够收集关于公司战略的见解,并将你的专业知识应用到最需要的地方。找出任何技能上的不足之处,然后下定决心去学习并应用它们。当你有创造性的想法可以提供时,你的任务就是让组织中那些能够检验你想法的人听到你的声音。

勇敢的承诺和进取精神会让你振作起来并引起经理们的注意,让你在内部和外部竞争对手面前保持领先。

利用以下这些小技巧,让你的新星特质闪耀起来:

1. 向上级汇报你的成功

当老板漫不经心地问你怎么样时,利用这个宝贵的时刻把自己定位为不可或缺的:“进展良好,因为已经有三个客户说他们很喜欢我对公司网站的重新布局和设计。”

告诉你上司你所取得的成功。获得新合同或签下新客户应该是值得庆祝的事情。一定要让你的老板知道。

2.培养优秀的倾听技巧

好好听,问一些好问题。要意识到人们都喜欢谈论自己。

如果你是一个优秀的倾听者,别人就会信任你,你也会从他们分享的东西中学到东西。你甚至会发现一些关于你在公司前景的有价值的东西。

如果别人认为你头脑冷静,善于思考,他们就会尊重你的想法,反过来,也会倾听你的想法。

3.参加所有的办公室社交活动

千万不要错过办公室的团建、同事的退休酒、办公室的生日祝福、婚礼或同事的晋升祝贺等等。

如果别人认为你是一个有团队精神的人,就会帮助你在公司里获得提升。这些现场聚会也会帮助你和你平时可能没有机会见到的同事打成一团。

采取额外的步骤向公司展示你的价值

经理和人事的员工都知道,从内部提拔员工风险更小,成本也低得多。作为公司的内部员工,你可能对公司的权力结构和人才库有很好的了解,并且知道如何最好地利用这些网络来实现公司和你自己的目标。

已故诺贝尔经济学奖得主加里•贝克尔(Gary Becker)创造了“特定企业”一词,用来描述在一个组织中脱颖而出所需要的独特技能。作为一名在职员工,你可能已经掌握了这些特定的技能,而外部招聘人员可能需要一年或更长时间来掌握它们的细微差别。

要知道你在公司的经历已经提供了价值,你只需要想办法增加更多的价值即可,比如使用下面的建议↓

4.显示出主动性

无论给你什么任务,你都要全身心地投入进去,并且一定要超越目标。

定位好自己,这样你就能准备好接受任何出现在你面前的成长机会。如果你认为自己有尚未开发的技能,找一个能给你机会证明自己价值的经理。

接受任何能显示你为升职做好准备的弹性工作。晚睡早起。获得最佳工作的一半就是坚持足够长的时间来完成它们。

5.了解公司及其竞争对手的一切,让自己与众不同

订阅并阅读在线贸易杂志。成为行业专业人士网络中的活跃成员。参加行业会议,学习竞争对手的策略。

要想让你的组织保持在行业趋势的最前沿,就要成为行业的“耳目”,掌握行业趋势。

6.参加每一次准备好的公司会议,并随时准备学习

许多员工认为会议完全就是在浪费时间。然而,并不是,因为这为你提供了与高层和那些有能力给你所需成长机会的人面对面交流的机会。

带着吸收信息和利用对你有利信息的意图去做——包括你上司的目标和工作风格。尊重议程,多听少说,不要纠缠于某一点。

加速你的职业发展机会

最近的一项研究发现,有执行潜力的员工的五个预测因素是:正确的动力、好奇心、洞察力、敬业度和决心。这些品质有助于你脱颖而出,但同样重要的是,要建立成功的记录,并且在你晋升的过程中不要表现得太过积极。

试着从老板的角度来看待你自己,评估自己的升职能力。

你对实现公司的集体目标表现出热情和承诺了吗?你是否对团队成员有激励作用,并在所有工作中表现出洞察力和卓越感?

当成长的机会出现时,这些品质会把你放在最重要的位置。

7.寻找导师

随着员工辅导文化的迅速消失,这并不总是那么容易的。但是,你可以在公司里找这么一个人,他/她已经被提拔好几次了,而且他/她也很关心你的进步。

也许是那个推荐你做这份工作的人。或者可能是你的直接上司。它甚至可能是大厅对面或完全不同部门的人。

和她或他谈谈你在公司的成长机会。也许她或他可以推荐你升职。

8.绘制自己的成长机会图

在公司工作几个月后,为自己的发展制定一个现实的增长图表。这应该是一个合理的、实用的图表——而不是一份空想的需求清单。

什么是合理的?你认为两年内升职合理吗?加薪呢?试着把你听到的其他员工加薪和升职的消息加入自己的增长图表。

一旦你在公司内为自己的个人发展严格规划了一条现实可行的道路,试着和你的导师谈谈。

不断完善你的图表,直到它似乎与你的技能和已证明的才能相适应。然后,安排一个时间和你的老板讨论一下。

你可以把讨论的时间安排在绩效考核的时候。这样你的老板也可以权衡一下他认为什么是合理的。

9.把你的职业标准定得高一些

研究表明,超过三分之二的员工只是在投入时间。但是通过你在组织中的积极参与和全力以赴,你可以和其他表现平平的人形成对比。

培养让你处于职业前沿的硬技能,同时也精炼你的软技能。这些特质能让你更好地接受不同的观点,建立信任,利用协同的力量。

即使你的职业毫无疑问是靠左脑思考的——比如金融分析师或生物技术工程师——当你能与同事建立友好、礼貌、高质量的关系时,你也会变得更好。

让诚信成为你与客户和同事互动的基石。

小结

那些愿意有目的、有技巧地管理自己职业发展的人才会有发展机会。正如一句古老的谚语所说,

"生命的百分之九十都是秀出自己。"

另外10%就是留下来,这样当你的老板想到一个更重要的职位时,你可能就会是他第一个想到的人。

记住,你的职业发展掌握在你自己的手里!

希望对你有所帮助

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