求职给面试官留下深刻印象

面试的恼人程度大概跟初次约会不相上下,因为机会就只有这一次,只要搞砸就真的再见。经常听到许多朋友说,每次被面试官问到:「还有没有什么问题?」,总会感到一阵慌张,于是只好说:「没有,谢谢。」,其实这个烦恼,不分国界的职场人都有,以下来自 Huffpost 分享的几个问题建议,只要在面试结束前提出,就可以帮助让面试官留下深刻印象,赶紧先笔记。

1.为什么选中我的履历?

作为一个过去十年,不停在面试实习生跟初阶职员的面试官,唯一有遇过一个让我印象深刻的面试者,他发问的问题是:「为什么你会选中我的履历?」
这番话完全推翻我以往写下的剧本,因为我向来习惯问:「为什么我们要雇用你?」,所以当接受到这个问题,我得反过来告诉对方,他的经验和履历哪里吸引到我了?这其实是一个很好的问题,因为通过我的见解,算是给了他免费的职业建议。

Poston Communications 副总裁——Laura Meditz

2.今天,部门面临的最大挑战?

我喜欢面试者提出这个疑问,因为这可以让他们快速了解,在应征职务中最需要面对的问题,问题的答案可能是特定的技能、改进的流程或是处理的工作量。通过面试官的回答,也让面试者有机会解释如何应对?从一来一往的问答,可以了解对方是否会是合适的人选。

BringgCommunications 总监 —— Daniel Buchuk

3.和别的竞争者之间最大的不同?

当年,我应征现在的工作时,曾经抛出这个问题,其实这是一个值得问的好问题,通过比较你和竞争者的不同,也会发现你的独特优势,因为公司都会希望你对这个职缺是充满热情的,也希望你足够勤奋以完成每项工作。

Musings of Entrepreneurship 编辑—— Casey Hill

4.公司将如何进行培训课程?

如果为了赶时间上任,匆促地为员工安排课程,这并不是拥有良好声誉的公司会做的事。因为任何工作都需要伴随不同的学习曲线,一个拥有声誉良好的公司,应该安排新进员工一份能得到完善成果的课程,去帮助新员工学习所有新技能,而不是半生不熟的情况下就赶鸭子上工。

Best Company 作者—— Carlee Linden

5.最喜欢公司的哪一点?

首先,如果面试官无法回答这个问题,相信面试者的耳边都会响起警报声,认为这里可能不是个很好的工作场合。所以,可以通过这个问题,让面试官和面试者之间先进行个人交流,这种沟通将产生一种强大的连结,同时让你了解这间公司许多不为人知的优点。

Recruiter Written 作者—— Alex Benjamin

6.最优秀的成员和一般成员的差别?

如果面试者,要从众多竞争者中脱颖而出,最需要具备的条件就是勇敢,所以必须自信地说话,表达看法。当你提出这个问题时,将会让面试官感觉到你是个寻求高绩效的员工,同时通过问题,也能更了解这个职务所需要兼备的优秀特质。

Back Office Betties 创办人—— Emily LaRusch

7.三个月后,如何得知找到合适的人选?

我很喜欢这个问题,如果被录用,这个问题的答案将会帮助求职者,更了解招聘经理的期望,通过面试官的答案,也给自己一个短暂的时间,重新去思考这会是自己喜欢的工作吗?也可以减少对职缺迷惘的时间。

Authentic Path 总裁——Helen Godfrey

8.同事都如何描述你的管理风格?

询问经理的管理风格很重要,这不仅可以知道他们对自己的看法,也能了解同事口中的他们,会是一个怎么样的经理?如果他们很愿意跟你畅谈这个提问,那将会是件很棒的事,多多了解你可能未来会合作的对象,也将有助于你做下的决定。

Julia Missaggia 人资总监—— Julia Missaggia

9.能带我逛逛公司吗?

这个问题将区分出,这个面试者跟其他人的不同之处,一般求职者是不会被分享到这种特别的经验,很多年前,我曾经被提出这个问题,这也完全打破我过往的面试经验,当我带他办公室逛逛时,也拉近我们之间的距离,会更自然地互动。

ResumeGo 创办人—— Peter Yang

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