在工作中，我们很容易埋没在人群里。大多数员工会选择平庸和默默无闻；特别是在大型或虚拟的工作环境中。每天去上班，贡献出刚好能满足工作要求的东西，要比给同事留下持久的印象容易得多。
当然，要在工作中脱颖而出并不容易。
但通过为工作设定个人目标，你可以有意识地朝着被关注的方向努力，这也将推动你朝着理想的工作迈进。
不要甘于平庸，不要甘于默默无闻。敢于梦想，从人群中脱颖而出。这里有15个个人工作目标的例子，可以帮助你在同事中脱颖而出，开创成功的事业。
1.练习自我控制
自我控制就是加深你对自己技能、优势和弱点的认识。一旦你找到了自己的独特之处，找到了自己最感兴趣的事情，就能用这种意识来进一步发展你的技能。
利用你对自己弱点的认识来找出需要改进的地方。通过在这些方面练习你的自我意识，你将展示出自我调节你的发展和成长的能力。
2.感激你所处的位置
花点时间，回想一下你是如何努力工作才有今天的成就的。
你申请了几次工作？你面试了几次？你投入了多少时间？
你努力工作才有了今天的成就。感谢你所付出的一切努力，才有了今天的自己。
通过练习感恩，你可以打开自己去接受接下来的事情。
3.为接下来的事情感到兴奋
积极地朝着你的目标努力的最佳振动姿态就是对你目前的处境练习感恩，对即将到来的事情感到兴奋。
期待更好的事情会发生。预期你会实现你的目标，你正在朝着你梦想的工作努力。对即将到来的事情保持开放的心态。
4.庆祝彼此的不同
作为同事，我们都能给团队环境带来不同的力量。内向的人会深入思考当前的问题，而外向的人则会在繁忙的会议和讨论中表现出色。迈尔斯-布里格斯类型指标是一种很好的性格差异测量方法，它可以对你的团队的性格相互作用进行有趣的评估。
如果可能的话，要求和你的同事一起做MBTI测试，这样你就可以更多地了解你们之间的相似点和不同点；或者认识到你的团队个性的不同，欣赏他们为团队贡献的不同价值。
5.充分利用团队的差异
一旦你对团队中不同个性的人有了更多的了解，你就可以更有策略地与同事一起工作了。有些同事可能是内向的人，他们喜欢在做决定之前花时间回顾信息。其他同事可能表现得很外向，擅长小组讨论和PPT演示。
一旦你确定了同事的不同优势，你就可以根据彼此的个性优势来规划项目和团队工作。
6.有效地管理冲突
如果你和另一位同事之间发生了冲突，花点时间来评估你将如何处理这种情况，而不是一时冲动去做出反应。
要求与另一位同事私下会面，并以客观的方式陈述事实。发起一个实际的对话来讨论冲突问题，然后一起找到一个互利的解决方案。
这样做会让你的同事和老板知道，你有能力在保持冷静的同时处理好敏感的讨论。
7.做一个说“是”的人
自愿接受新项目和特殊任务。第一个举手。
如果你的老板想找人帮忙，那就先自告奋勇吧。这表明你很投入，也给了你学习新技能的机会。
8.必要时说“不”
这似乎与上面的观点相矛盾，但不是的！
如果你已经快筋疲力尽了，或者在你的个人生活中有很多事情要做，如果必须的话，选择对额外的工作说不。
注意你自己的心理健康状况。如果你不能承担更多，说“不”，而不是说“是”，因为你不能提交高质量的工作。
如果有必要的话，私下里告诉你的老板，你现在还不适合接手这份工作，但你会尽快回到正轨上。
9.表现出谦卑的态度
不可能事事完美。如果你犯了错，就承认吧。
让你的老板或同事知道你犯了一个错误，你想要改正它。告诉他们你已经从这次经历中吸取了教训，你会以不同的方式继续前进。
练习谦卑，这样你会表现出愿意做得更好。
10.工作生活平衡模型
把自己的保健放在首位，这样你就可以在工作之余把时间花在锻炼、健康和营养上。
在工作前或工作后抽出时间来照顾自己。建议在白天进行步行会议，或者在午餐时间组织一个集体健身班。邀请你的同事和你一起尝试新的瑜伽课程。
向你的同事表明你致力于工作与生活的平衡，这样你才能在工作中表现出最好的自己。
11.言出必行，说到做到
如果你承诺在一定的时间内完成一个项目，一定要做到说到做到。
不要承诺在一个不切实际的时间框架内完成一个项目。如果你不能兑现承诺，你将不可避免地损害自己的声誉，并将消极地影响他人对你能力的期望。
与其承诺做超出你能力范围的事，不如承诺做你能力范围内的事，或者稍微少做一点，这样你就可以超额兑现承诺。
12.自己找到答案
当你有问题的时候，不要马上求助于你的同事或老板，而是要尽力找到自己的答案。
回顾公司政策、最佳实践和以前的情况。用批判性思维来决定如何最好地处理情况，并证明你有能力在需要的时候做出正确的决定。
在你做了调查之后，把情况告诉你的老板，并告诉他你将如何处理这种情况。寻求指导，看看你是否在正确的轨道上。这样做你会展示出你的干劲和雄心。
13.寻求帮助
如果出现的情况超出了你的能力范围，你就必须寻求帮助或指导，要谦逊地去做。
恭敬地请求老板或同事的帮助。让他们知道你很感激他们的帮助，因为他们愿意分享他们的知识。如果将来有需要，主动提出帮助他们，并回报他们。
14.提供帮助
与上面对应。如果你看到同事在挣扎，主动提出帮助他们。提供你的帮助将展示你的团队协作能力。
如果你的公司雇佣了一名新员工，主动帮助他们，让他们熟悉工作。让你的老板知道你很乐意带他们四处看看/教他们一些东西。
它将展示你在工作场所的资历，以及你对培养团队精神和士气的兴趣。
15.休息一下
只要有时间，就花几分钟做个小冥想。在洗手间、咖啡室或上班的地铁上，做几次深呼吸，集中注意力。
放慢你的心率，调整你的内在自我。提醒自己工作可能会有压力，但我们不需要让压力影响我们。当你感觉不一致的时候，就回到这个根植和居中的状态。
小结
利用这张个人目标清单来提升你在工作中的职业生涯。让你的行动比语言更响亮。
向你的老板和同事证明你不想甘于平庸；你打算从人群中脱颖而出，并将通过实现个人目标和积极工作来实现它们。
