简历中经常缺少但极其重要的一项:软技能

简历中经常缺少但极其重要的一项:软技能

简历是你给未来雇主留下深刻印象的第一次机会(通常也是唯一的一次机会)。

他们可能已经收到了数百份当前岗位的求职申请。如果你的简历上满是职业资格证书和工作经验——那么你可能会发现自己的申请并不会从中脱颖而出。

如果通常你未能进入面试阶段,那么你一定要考虑在简历中加入一些“软技能”。

软技:弱简历和强简历的区别

如果你不太熟悉软技能这个术语,我给你举几个例子:

  • 解决冲突的能力。
  • 创造力/创造性。
  • 果断/决断的能力。
  • 责任感。
  • 时间管理能力。

正如你从上面看到的,软技能是无形的和非技术类型的。换句话说,这些技能是你不太可能获得证书或用证书来证明的。

现在,要清楚的是,在你的简历上列出相关的专业资格和经验固然重要。然而,为了帮助你的简历吸引潜在雇主的注意,你应该也确保自己的软技能跃然纸上。

举个例子,假设你正在申请一份会计的工作。大部分的申请人可能都具有会计资格和相关的工作经验。

他们(至少在简历上)可能没有的就是明显的软技能。如果你的简历上清楚地显示出你是一个优秀的团队成员,有一流的沟通技巧,那么你将有更好的机会被选中参加面试。

如何通过增加软技能来提升你的简历

让我们直奔主题。

雇主对软技能的需求很高。原因是显而易见的。他们希望员工:

  • 知道如何解决问题。
  • 工作起来更容易。

在更新你的简历之前,花点时间想想你有哪些软技能。例如,你擅长在压力下工作吗?观察技巧呢?你能发现新趋势吗?

我的建议是想出5-10个你真正有天赋的软技能。

为了帮助你,下面列出了一些你可以添加到简历中的常用软技能:

  • 沟通技巧。
  • 解决冲突。
  • 批判性观察。
  • 果断/决断。
  • 灵活性。
  • 领导力。
  • 解决问题。
  • 自我激励。
  • 团队合作。
  • 时间管理。

为了帮助你发现哪些软技能是你最擅长的,你可以问问你的朋友或同事对你的看法。

下一步是为每种软技能提供示例。仅仅说你是一个很好的问题解决者(例如)是没有用的,你需要说明为什么自己可以做到这一点。

你可以通过使用你经验中的真实例子来做到这一点。这可能是类似于…“在我之前的工作中,我经常会在公司里遇到没有人能帮上忙的问题。然而,我发现,通过坚持不懈的努力,我总是能够解决这些问题——有时也会非常快。”

如果你已经做到了以上几点,那么你就可以在简历中加入软技能了。

做到这一点的最好方法是:展示,不要说。

这意味着你应该把你的软技能嵌入到你的学术、个人和专业经验的例子中。让这些例子清楚地说明你的软技能。

在就业方面,软技能应该在你简历的所有部分都有所体现。当然你也不想做得太过火。和生活中的大多数事情一样,关键是找到正确的平衡。

通过在你的简历中加入一些软技能,你很可能获得面试的机会——也更可能得到这份工作。

希望对你有所帮助

最新文章