30岁转职会太晚吗?给转职者的3个实用方法论:自我评估、风险管理、亲密沟通

焦虑,来自对于选择模糊不清,以及理想生活的忽远忽近,你之所以停在原地,拒绝往前,事实上是你还不那么肯定,此刻的不快乐与不舒服,究竟是来自环境,还是源于自己?

如何理清工作之于你的意义?

“意义”,是驱动事情发生的发电机,当内在因素与外在因素共同为你的生活与工作充电,你便会有相对足够的能量,促成正向的贡献,同时成就感也会返回自己。

因此,当你遇上工作卡关,对于自己的现况感到绑手绑脚、充满抱怨与无奈,第一步请展开“与自己的对话”,你可以透过以下四个询问,初步与自己沟通:

  •     对于工作,你是否有一个“安身立命的 Why”,驱使你找到生活的目标与意义?
  •     这份工作,什么地方对你来说最具成就感?
  •     你喜欢在这份工作中的自己吗?若不喜欢,是因为什么、能够改变吗?
  •     在这份工作中,你是否持续成长,使你距离“理想生活”与“理想自己”越来越近?

对于现况的不满,光抱怨是没有用的,重点在于“理清现状”以及“自我评估”。

以从金融业转战科技业的 Google 工程经理 Joy 为例,他认为,面对转职,最重要的是“自我评估”,而评估的起点,在于你必须足够了解自己的需求,结合环境因素、手头资源以及他人意见,你可以系统性地整理出突破现况的重要选项,以这些选项作为起点,一步步地,你便能对于“可能的选择”有更清晰的图像。

给转职者的 3 个决策步骤

大学就读工商管理的 Joy,一毕业就进入金融业工作,几年后,他发现自己在金融业体制中格格不入,不但无法适应较为生硬的科层体制,更对于无法开放式对话的从属关系感到不自在。

“在金融业,我第一次发现自己可以如此贪心,”Joy 分享,当时无论上班或是下班,他都谨守著股市看盘,数字把持了生活,也侵蚀心灵。最终,令他终于痛下决心离开投入多年的岗位,彻底离开金融业,只因他问了自己两个核心的问题:

“你究竟期待在一份工作中,为自己或是世界,带来什么样的价值?”

“你究竟喜不喜欢,在现在工作岗位上的自己?”

当他发现,金融业的工作状态与氛围几近无法改变,也找不到留下去的目标与意义时,更坚定了转职的决心。

Joy 说,当你发现自己不喜欢现在的工作,具有改变的勇气是重要的,同时,当你清楚明白自己“不要什么”之后,理清“自己要什么”是下个阶段最重要的思索。

将你职涯核心的追求,与对理想生活的想望连结在一起,那样你处理的核心将会放在生涯,而非单纯的职涯。毕竟生活与职场,本为一体,不该老是被分开来谈。

理清需求后,最重要的是如何行动。当你下定决心做转职规划,可以尝试 Joy 提供的三步骤:

1.自我评估

第一阶段,理解自己想要过什么样的生活、想达成什么样的目标。在此阶段,你可以尝试将选项摊开来,检视每一个选项的可能性与是否与期待符合。在“自我评估”过程里,最重要的是“理清所爱”,其他更为现实层面还有待下一阶段做风险的管理与评估。

2.风险管理

风险管理,包含财务、经验、自我期待等多个面向。在转职前,可针对转职期间所遇状况做全面性的评估,来确立转职期间自己是否能维持最低生活品质,以达到转换跑道的目的。

以 Google 工程经理 Joy 为例,他在做职涯转换时,发现自己当时的学经历根本无法应征“工程师”这样的职位,在风险评估下,他认为自己有必要重回校园就读大学、研究所,同时,他必须针对这段在学期间,做缜密的财务规划,才有机会完成长达 2-4 年的转职计画。

风险评估的目的,在于确保自己在相对安全的范围之内,给予自己安定感、评估自己承担风险的能力,别在毫无准备的情况下把自己推入火坑,也是进行转职时很重要的例行工作之一。

3.亲密沟通

转职肯定伴随困难与不确定性,一旦做好规划,请适度向生命中的重要他人寻求协助。

无论是经济支援、情感支持在这个阶段都是重要的。决策权掌握在自己手里,但相对的,你也会需要支持团体的声音,给你多方的刺激与同理。正面的支持可以予你信心,反面的声音可以促你思考,所有的沟通,都将强化你在这段时间对自我的了解。

转职后,你将开启生命的下一章节

很多人惧怕转职,是担心自己过往的投入白白浪费,所以宁愿将自己放在不舒适的环境里,把“痛苦地工作著”当日常,以为人生本就是这样“熬”过来的。

但事实上,没有任何的经历会“浪费”,因此“可惜”不应该是止足不前的原因。本文最后,想以汤姆・克鲁斯的经典电影《征服情海》作结,邀请大家记得,邀请大家,找回工作的初心,给予自己勇气,并展开可能的行动。

电影一开始,年轻有为、聪明绝顶的运动经纪人 Jerry Maguire 在一天夜里,写了一封公开信寄发给全公司员工,那封公开信,就是这部电影广为人知的“使命宣言(Mission Statement)”,信里,有 Jerry Maguire 对于工作的初心,以及他对于运动产业的期盼。

这封名为“The Things We Think And Do Not Say(我们知道却不说的事)”的信件,成为改变他一生的开始。

他在信里写下:“少接一些客户,给每位客户多一点关注。少赚一点钱,多做一点公益。多爱自己一点,开始真正地活著。”而公司收到这封信后的一周后,Jerry Maguire 被开除了,他带了一条鱼、一个信任他的二线球员和会计小姐离开他奉献半辈子的公司。

一切看似从零开始,离职的他必须自己肩负所有基础的事物,营运一间无名公司,然而至始至终,他都仍保有他的姓名、信任他的球员,还有过去所有工作经历中,所养成的肌肉记忆。

转职、转调、离职,肯定会碰到相同的困境,你必须花一点时间弥补专业知识的落差,以及不习惯。然而,请相信自己的选择,也相信职涯上半场留下的来一切,包含能力、人脉以及经验,那都会是你的礼物。

希望对你有所帮助