职场上确实存在著男女有别的差异，而企业决策阶层的性别比例差距更大，根据联合国(United Nations)在2015年的统计，全球只有18位女性国家领导者，仅占全部的1/10。这个现象或许从一般职场上的性别差异就能看出端倪，最新的研究指出，人们认为男性较具备良好的领导特质，这也说明了为何男性在管理阶层的人数较多。本文将为您剖析何谓领导人的特质，以及女性领导者与男性的差异。

职场情绪耗竭能发生在任何领域的人身上，虽然事业有成的人较容易面临情绪耗竭情况，但其实所有的工作都有引发职场情绪耗竭的风险。

成功者往往不是因为具备特出的才能，而是他们掌握正确的工作心态、善于自我管理，能有效执行任务，对工作认真、对别人尊重、对自己负责。

当你还是社会新鲜人时，是否曾有人提醒你“工作不是玩游戏，不能以个人好恶影响工作”？或是“工作不能倚赖经验或直觉”？职场上最重要的思考逻辑基准就是数据和数字，就算是弄错了，也不能凭直觉判断，说明逻辑思考对于工作的重要性。然而，真是这样的吗？

成功的关键，不是加班熬夜、勤奋工作，而是用聪明的方法，有效率地完成工作。如何提升工作生产力，在有限时间发挥最大价值？不妨听听成功人士都怎么做。

整合思维是面对两种对立概念的能力，它不会在两种概念之间二择一，而是以新概念，在两个对立概念之间提供创意解决方案。

当你有清楚的人生目标，想要达成的渴望，自然会把你引导到如何编织人脉的地图上。因为，你会懂得自己去挖掘可以分享、支持、学习的长辈或同伴。

为什么能力差不多的人，有人在职场里磕磕碰碰、有志难伸，有人却可以一路顺遂，扶摇直上？