如何快速升职(循序渐进的指南)

如何快速升职(循序渐进的指南)

一个著名的格言告诉我们:“态度决定高度”。说到快速升职,保持“我能行”的态度貌似足以征服一切。但保持阳光、愉快的职业素养去赢得朋友,并影响人力资源经理也是很有必要的。

如果你想要获得晋升,首先不要排斥早起和加班,同时,当你完成任务后,你还应该再主动去承担一些额外的任务。

你还要意识到,办公室里的每个新员工其实都想知道如何快速获得晋升。所以你总是在和公司里的其他人竞争那些高于你的职位。出于这个原因,仅仅在你的岗位上成为一个小能手是不够的。你还需要让人喜欢——别人想要和你一起工作并最终为你工作的那种人。

研究表明,高情商(如处理人际关系)的员工要比高智商的员工升职的可能性高出75%。也就是说,团队合作和个人能力一样重要。

此外,以下这10个步骤可以帮助你以超乎想象的速度取得成功。

制定一个晋升计划
第一步:制定计划

在这个导师迅速消失的世界里,你需要成为能自己计划的架构师。

问问你所在领域的其他人,他们是怎么获得晋升的,花了多长时间。为自己的进步制定一个大致的时间表。

然后,你需要考虑的一件事是:想想五年后你想要达到什么水平,然后向后推算出你应该在什么时候得到下一次升职。

第二步:把你的计划写下来

研究表明,写下一个人的梦想和愿望有助于他们更快地实现。

在一个星期六,当你不在办公室的时候,花几个小时把你的计划写在纸上。然后,分别写下你认为实现梦想需要采取的具体步骤。

也许你应该每天至少比你的直接上司早半小时到达办公室。或者写上“每年签订一份大订单”作为你的目标。你知道谁能给你的公司带来一笔新的订单吗?考虑和那个人接触。

第三步:和你的老板或直接上司讨论你的计划

绩效考核是一个询问老板如何升职的合理时机。请记住,你得到的任何加薪都可能是一个指标,表明你的晋升速度是快还是慢。(要想知道你的加薪与其他员工的相比如何,可以四处打听打听。)

如果你已经在快车道上了,就继续做你正在做的出色工作。如果你发现自己的工作进度变慢了,你可以先和老板商量一下你需要采取哪些步骤才能获得大幅加薪,然后再说明你为什么应该升职。

运用书面形式
第四步:在电子邮件中提出要求

你的客户对你的公开演讲能力有评价吗?你的研究报告超出老板的预期了吗?你的同事有没有非常感谢你周末过来帮忙?以最亲切的方式,让那个人给你发一封感谢邮件,并请对方把它抄送给你的老板。

当你和你的老板以及公司高层讨论潜在的晋升机会时,热情洋溢的邮件确实能助你一臂之力。

一定要把这些邮件带进你的绩效考核会议。这些邮件可以帮助你证明你值得升职。

第五步:把临时管理任务写下来

如果你曾被要求填补主管空缺,让你的老板给整个团队写一封邮件,告诉他们接下来需要遵循的流程。

这一步可以帮助你消除队友之间的困惑,并为你展示管理才能铺平道路。你会花费更多的时间来管理人员,而花更少的时间来梳理流程。

随时切入
第六步:时不时地和你的老板确认一下

如果你的老板给了你很多反馈,你应该感到幸运。在进行绩效考核之前,你就已经知道自己做得如何了。你也可以使用任何负面的反馈来帮助你做出微小的调整,这样你就可以在正式评级之前提高你的表现。

然而,如果你碰巧有个老板不怎么给你反馈,那就养成随时和他/她沟通的习惯。等到一个平静的时刻,敲一下门或小隔间的墙壁,问问他是否有一两分钟的时间。然后,简单地坐下来,问问他对你对最新项目的贡献有什么看法。(参见步骤7)。

但是要小心。随时切入应该谨慎使用。经常这样做,你的老板可能会觉得你有点多疑(然后想知道你为什么会这样)。

第七步:优雅地接受所有的反馈(积极的和消极的)

当你向老板寻求反馈时,你会得到反馈。但可能并不总是你喜欢听到的。

也许你认为你对新产品发布的两分钟介绍是非凡的,但你的主管却认为它缺乏启发性。

也许你认为客户会议取得了很大的成功,但你的客户在你离开房间后却有不同的看法。

那些升职快的人能够优雅地接受积极的反馈,也能够优雅地从消极的反馈中恢复过来。即使你不喜欢你所听到的,也要感谢你的老板分享了她的反馈,并向她保证你会努力改进。然后,起草一些行动步骤,采取并遵守你的承诺。

解决问题
第八步:记住你是来解决问题的,不是来制造问题的

尽量随和和灵活。努力接受美差,但也要意识到公司里的每个人都想要更好的工作。所以,当你接到一项糟糕的任务时,要表现出亲切,尽你最大的努力以专业的方式完成它。

如果你发现自己有很多空闲时间,那就自愿去做额外的工作,但要对你自愿做的事情有一个清醒的认识。重要的是要给人一种沉着和专业的印象,而不是气馁和叫嚣。

证明你值得升职,而不是唠叨你的同事如何升职。

第九步:努力工作

今天,商业正伴随着科技的进步发展着。所以,跟上科技的发展很重要。你可能需要参加额外的课程或获得额外的证书和徽章,以保持领先的变化。

在公司里做一个乐于接受改变而不是逃避改变的人。用新的方式做事,证明你热爱学习。

通过展示你愿意与时俱进的意愿,你将证明你是一个值得留下来的员工。

把你的时间投入到对业务、公司和客户的了解上,你的投资可能就会在升职中得到回报。

不仅仅是你知道什么
第10步:与每个人和睦相处

老板们倾向于比其他员工更快地提拔他们喜欢的人——不管他们的才能如何。

所以最重要的是:和你的老板好好相处。但是不要拍马屁,因为这会让你的同事对你产生反感。

努力让别人知道你对所有人都很好,对所有人都很公平,并且想出有创意的解决方案来解决问题。

为了提高你的知名度,试着参加一些户外活动,所有的办公室聚会,尽可能多的参加办公室的交互和生日庆祝活动,而不牺牲你的工作成果。如果你有时间,也可以偶尔组织一次这样的活动。

与每个人和睦相处是获得成功和更快晋升的必由之路。

小结

要想更快地获得晋升,重要的是要明白,雄心加上友情才会让你获得成功。

当你的上司注意到你能很好地接受批评并从错误中学习,能控制情绪并与他人和睦相处时,你也会赢得尊重。

对于那些渴望成功的人来说,最重要的箴言是:要专业。

解决问题,这样你才能被提拔去解决更大的问题。

希望对你有所帮助