关于说服技巧或个人影响力，我们往往会联想到操控某人，或者通过对别人施加一些权力来获得他们想要的东西。更甚者，我们会想到某人为了控制局面或他人而玩的心理游戏。

人们对工作的期望已经转向一种更为个人化的方式。在过去，高工资和健康福利是激励员工的主要因素——只要他们的工资高，他们做什么工作都没有关系。然而，现如今员工们的需求已经发生了变化，他们会把敬业度和成就感作为考虑工作机会的重要因素。

生活中，你会看到一些成功的人，当然，你还会看到一些超级成功的人。他们可以做到各种各样的事情。看来没有什么事可以阻碍他们。但这并不是因为他们从未失败过；只是因为，他们不会让失败成为自己的终点。如果你想让自己从平庸走向卓越，那么下面就是应该做的：

优秀的领导者知道，传达正确的想法和信息往往是关键。我们所想的变成了所说的，所说的变成了所做的。如果你想带领你的团队走向成功，那就开始使用这些词汇和句子，引导他们的想法——然后是他们的行动——并朝着正确的方向前进。

动力驱动着我们生活中的几乎每一个行为。想想看，是什么促使你早上走进厨房去做早餐？饥饿。又是什么促使你起床去上班的？在最基本的层面上，可能是想要有个栖身之所，让自己有饭吃。

如果你的老板给你加薪50%，你会怎么想？你会开心吗？会更有动力和执行力去证明自己吗？

目标设定曾经是只有少数成功的精英才知道和利用的东西。但现在，它已经广泛被认为是迈向成功的最明智的一步。

现如今，我们比以往的任何时候都要忙。我们比以前工作得更多。我们也比以前更有压力、更疲惫。然而，即使我们做的更少了，我们也不会那么快乐。