创新的关键:成为一个观察者

我们都需要创新才能脱颖而出。但是创新的关键是什么呢?答案,或者至少是一个重要的答案,就是成为一个观察者。通过观察我们和其他人如何做事,我们就会发现改进的机会。我们观察得越多,发现的机会就越多。然后我们就可以为一些问题提供解决方案。通过成为一个好的观察者,我们将比许多人更早认识到问题,并拥有先发优势。 以下是一些你可以通过观察来创新的方法: 1.不要想当然 有许多事情表面上看起来很平常,但背后却隐藏着一些机会。所以,睁开你的眼睛去观察,即使是看似正常的事情。观察你和其他人是如何做常规事情的,发现你忽略的细节。 2.注意不便 出现麻烦是问题的明显迹象。人们是否对某事等待太久?他们是否觉得很难完成某些任务?如果你留意到了那些不便,无论是你自己或别人经历的,你都可以很容易地找到创新的机会。 3.注意可能的差距 有时候,我们习惯于用一种特定的方式来做事情,以至于我们不再认为它是不方便的。在这种情况下,就取决于你的想象力来发现改进的机会了。也许当前的流程已经很高效了,但是你知道一些技术可以用来进一步改进流程。 4.遵循技术的发展趋势 为了帮助你完成前面的步骤,你还应该密切关注技术的发展趋势。熟悉相关领域的最新发展。通过这种方式,你可以扩展你的视野,了解什么是可能的,并使你更容易发现可能的差距,以便改进。 5.观察你的竞争对手是如何工作的 你不仅可以通过观察人们的工作方式,也可以通过观察你的竞争对手的工作方式来获得创新的想法。他们有什么擅长的地方值得你学习?如果是,那就毫不犹豫地采纳这个想法并实施它。 6.观察不同地方不同的人 为了从更广泛的角度看待问题,你应该去不同的地方,观察不同的人是如何做事的。通过观察在不同情况下来自不同背景的人,你会看到问题的不同方面。这样你就能想出更好、更完整的解决方案。 7.捕捉每一个想法 为了避免失去你的想法,你应该尽快把它们写下来。否则,这些想法很可能会很快消失,永远不会回来。所以无论你走到哪里,你都应该随身携带一个捕捉工具。 8.创建问题的主列表 通过在一个中心位置收集你发现的所有问题,你就可以轻松地比较两个问题,以发现哪个更有可能。如果你愿意,还可以对问题进行分类,以便于浏览。 9.回顾你的主要问题列表 你应该时不时地回顾一下你的问题清单,看看你所拥有的机会。在回顾完列表后,你可以拿出其中一两个问题来处理。最好的选择是那些既痛苦又可以解决的问题。 10.采取行动 最终,你就可以根据所选择的问题采取行动来提供解决方案。通过成为一个好的观察者,你就会在解决问题上领先一步。

2404
简单的任务还是困难的任务?先做哪一个效率更高?

拖延可能是对我们工作效率最大的损害。传统观点认为,你能做的最好的事情就是让拖延变得有建设性。当你不想做一件事时,通常是一件需要很多意志力或脑力的事时,你就去做另一件事,通常是工作量较少的任务。

7503
观察厉害的同事,发现他们都握有聪明的“职场生存指南”

很多人在职场耕耘多年,却依然频频踩雷,每天过得很不快乐,最后只好换了一间又一间的公司,确实,要在职场生存,并且受到欣赏与喜爱,还真的不是一件容易的事。

1936
会议已经够讨厌,更让人无限白眼的是那些跟你一起开会的人

早在出社会那一年,就已经认清:“钱多事少离家近,午觉睡到自然醒”这个梦幻工作的条件只能存在于理想之中。到后来我们都会发现,早起通勤和处理业务其实都不难,难的是如何在职场与人相处—而远胜合作方案带来的烦躁,工作中最恼人的环节莫过于开会了。

2187
先别为那些难相处的人钻牛角尖,或许你只是不巧遇上麻烦的自恋型人格

工作职场、人际社交难免会遇到相处起来令人头痛的人物,在这些黑名单名列前茅的,绝对是个性上自我意识过剩的那一群—我们往往很难和这样的人合作,或是在意见相左时各退一步取得共识,磨合的时间久了便成为潜藏的心理压力。 情人可以分手、朋友可以分道扬镳,但同事一起工作却很难说散就散。究竟该如何和这样的人相处?在每天大动肝火之前,或许你可以先用更科学的方式先辨识:眼前这个难相处的对象,是否其实是“自恋型人格”的一员? 何谓自恋型人格? 虽然并未有标准的特征条目,但不少精神科医师和心理学家都对自恋型人格有一样的看法:他们大多自以为拥有特权,并只愿意和自己认定的人打交道、过度注重舆论与外在形象、遇到不顺心的事易怒,最重要的是—自恋型人格非常玻璃心。 心理学家进一步指出:这里的拥有特权不见得是上下班不用打卡、可以无视公司服仪规范等等的团体拘束,而是拥有‘我比较特别、我的意见应该被采纳’的想法,等同逆向要求他人给予自己特权,并合理化为了捍卫观点据理力争、和合作伙伴因而撕破脸的自己。 这个‘我比其他人特别’的思维,影响了自恋型人格的一切举止:他们好胜心过人,并且希望一切都能照他们认为‘应该要’、‘我理想觉得’的样子走,若遇到持反对意见的看法,便无法控管自己的情绪展开言行攻击。 自恋型人格会选择性逃避管理自我的责任、逃避沟通协调与社会化,又矛盾的过分在乎人们对他的看法。他们期待话题焦点能在自己身上,期待被倾听关注,但却开不起玩笑或被纠正,恶性循环之下,会变成为显性的社交障碍者。 该拿自恋型人格的人怎么办才好? 心理学家指出:药物无法根治人格障碍。唯有通过拥有人格障碍的人意识到自身行为需要纠正才有机会改善。有一派的学者指出,人生中最为自我中心、缺乏同理心的阶段是婴儿时期,自恋型人格障碍者失衡的行为等同未曾成长,来自原生家庭的影响极大,因此他们长大成人后心灵多半持续缺乏、忧郁。 所以当你发现自己长期受到自恋型人格的人的情绪勒索,先理清这几件事:无论交情深浅,我们或许都无力改变他人的个性。如果渴望、或需要合作沟通,可以尝试在自恋型人格的人情绪平稳之后,用温和的言语向对方坦承‘刚刚的说法让我很受伤’、‘我没有要否定你的意思,但希望你可以了解我的难处’,尝试唤起对方最缺乏的同理心。 面对这样的特殊个例,除了理解,你当然也有权利拒绝勒索。同事一场,我们不用担当起‘重要他人’的角色,时时都在对方需要的时候给予回馈、处处配合。不妨和第三方主管或是人事单位的同仁,谈谈你和‘自恋型人格’的同事相处的困难,找人后援吧!

2128
职场最可怕的「暗杀行动」:在办公室「照妖镜」里,你看见了哪个同事的脸?

职场上,什么样的人最可怕?

2891
人缘好坏不是靠长相或运气,职场讨厌鬼大多有这些特质

人缘,真的只靠长相或运气吗?

2477
透过生命灵数,探索2020年你需要在职场留意的事

时至年底,或许,正忙于工作的你,也不知不觉地开始思考明年的计画,可能是要准备转换跑道,也许是待在原单位充实自己,又或者,你找不到再前进的动力。不妨透过「生命灵数」探索,来年你需要在职场留意的事,拥抱与身俱来的特质,为 2020 的职场生涯写下丰富的一页。

2118